Alcune nostre esperienze 2017-09-09T14:11:02+00:00

“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme e un progresso, lavorare insieme e un successo”

Henry Ford

Alcune nostre esperienze

Alcune nostre esperienze

Nel 2000 – per un grande gruppo di industrie grafiche, abbiamo effettuato un’analisi del clima organizzativo attraverso colloqui individuali e focus group che ha permesso alla direzione risorse umane di individuare le aree su cui intervenire con piani di riorganizzazione aziendale e interventi formativi.

Nel 2000 – per i dirigenti di un comune abbiamo organizzato due giornate residenziali sul tema della leadership finalizzate all’acquisizione delle skill necessarie per gestire e motivare al meglio i loro collaboratori. Al termine del seminario, ci è stato commissionato anche un programma di formazione rivolto a tutti i dipendenti del comune addetti al front office, compresi i vigili urbani, finalizzato a migliorare le modalità comunicative degli stessi con il pubblico e quindi a migliorare l’immagine del servizio.

Nel 2003 – ci è stato commissionato da una software house un percorso di formazione per supportare un gruppo di tecnici a cui veniva richiesto di avere un ruolo più commerciale in vista di una fusione con un’altra azienda. L’obiettivo del corso era quello di sostenerli in quel momento di grande cambiamento e fornire loro le skill necessarie in ambito di vendita e customer care per ricoprire al meglio il nuovo ruolo. Un progetto sfidante, considerato anche il clima di incertezza che stava vivendo l’azienda, che ha ottenuto come principale risultato quello di ottenere un’adesione più serena al nuovo piano industriale.

Nel 2005 – per una società che progetta sviluppa e produce sistemi di conversione di energia chiavi in mano abbiamo progettato un corso di formazione in materia di comunicazione che ha permesso di riunire intorno ad un tavolo lo staff dei due reparti in conflitto, il commerciale e la produzione, per individuare nuove modalità comunicative. Al termine del percorso d’aula, l’azienda ha richiesto un follow – up con incontri individuali di coaching per i partecipanti per individuare le strategie comportamentali migliori per relazionarsi con colleghi e superiori e gestire al meglio i conflitti.

Nel 2008 – ci è stato commissionato da una società di trasporti pubblici locali un corso rivolto agli autisti delle linee urbane sul tema del bullismo per apprendere a riconoscere e gestire azioni di bullismo sui mezzi di trasporto.

Nel 2009 e 2010 – abbiamo progettato, gestito la docenza e il tutoring di numerose edizioni di corsi di formazione finanziata per il personale impiegatizio in cassa integrazione di un grande gruppo operante nella cantieristica navale. Per lo stesso cliente, negli anni precedenti, siamo intervenuti in qualità di docenti in un master d’alta formazione rivolto a giovani laureati neo – inseriti per i moduli relativi alle competenze manageriali. Al percorso d’aula sono seguite sessioni di coaching individuale.

Nel 2008 e nel 2010 – per un gruppo formato dal middle management di una compagnia armatoriale abbiamo svolto docenze nell’ambito di un progetto di formazione finanziata sui temi della comunicazione e relazionalità e dello sviluppo delle cosidette soft –skill.

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Negli oltre 15 anni di lavoro abbiamo collaborato con decine di realtà diverse.Da ognuna abbiamo imparato e con ognuna siamo cresciuti professionalmente